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第562章 冲突矛盾 (3 / 5)

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        他不是有意做出这种姿态,只是,一个自信到甚至自负的人不会习惯跟着别人的习惯走,他喜欢在不知不觉中掌握言语的主动,把握交流的节奏,哪怕这个人是自己的老板。

        “为什么不按照流程走呢?”易水寒依旧轻描淡写地说道,但郑燎原却敏锐地察觉到他的质疑。

        郑燎原心中有些不舒服,冷哼了一声说道:“制度是死的,人是活的,我觉得大家这么忙碌,没有价值的事情没有必要耽误大家的时间。”

        易水寒坐直了身子,收敛起那种漫不经心的姿态,展露出那种强势凝重的气势来。

        他黝黑的眸子里满是凝重和锐利:“那制度存在的意义和价值在哪里!”

        “什么?”郑燎原愣了一下。

        易水寒凝视着郑燎原,这是他第一次用这种态度面对郑燎原:“我在问如果是这样的话,那制度存在的意义和价值在哪里!”

        这下郑燎原也沉下了脸色,面前的易水寒已经不是两年前什么事都听从自己的那个少年了……这个发现让他心里有些不舒服。

        易水寒看着他就像说道:“如果一个制度可以随便改变的话,那么,我们制定制度和规则的作用到底是什么?人不能高于制度,否则,就根本没必要去制定制度。所以制度是死的,人也必须是死的!”

        “你是在教我怎么管理么?”郑燎原放下了茶杯,看着易水寒的眼神流露出些许的嘲讽。

        他是谁,他可是国内顶尖的职业经理人!怎么管理公司还需要一个二十来岁的年轻人教么!

        对于易水寒,郑燎原心中越发不满!就如同在易氏集团一般,工作室走上正轨了,就要卸磨杀驴么!

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