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        张宇轩半躺在床上，翻看着记录本，一边看一边思考。

        【闪回

        秦思思：首先管理层，权力和责任不明晰。作为公司老总，你管得太宽，……这种越权行为，会造成分管领导的工作，十分难做，也容易产生惰性，导致效率低下。

        办公室里，张宇轩点点头。

        秦思思：首先管理层，权力和责任不明晰。作为公司老总，你管得太宽，事无巨细你都要过问，比如审核图纸、比如部件生产。

        张宇轩听了，尴尬的笑了笑。

        秦思思：你以为，你在亲力亲为。实际上，这种越权行为，会造成分管领导的工作，十分难做，也容易产生惰性，导致效率低下。更重要的是，出现事故，责任算谁的？你的？他的？

        张宇轩听得头皮冒汗。

        秦思思：其次执行层，分工不明确，责任落实不到位。你们有分工，包括三位高管。但是，因为订单少，都去跑市场，导致内部混乱，有责不究，成本无法控制，效益能好吗？

        张宇轩：（擦汗）是，是。高管跑市场，临时的。正准备调回来。

        秦思思：第三，你们的考核没跟上。你们出去这会儿，我看了你们墙上的制度，订的很好，执行乏力。该奖的要奖，该罚的要罚。这是一个企业，提高执行力人的、最有效的办法。

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