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        鼎荣购物广场项目还有二期三期四期，想要每一期都卖的像现在这么好，柳翩翩就必须是咱们鼎荣地产的定海神针。具体怎样留住她我们另行讨论，散会！”

        鼎荣购物广场项目的经理李辉在做出决定后，就找到了柳翩翩，想让她和鼎荣地产签正式的合约，给出了不错的条件。例如因为转了正式员工之后，柳翩翩就成为了正式的“销售总监”而不是之前名号上的“销售总监”，她的工资将被核准为5000元月，奖金另算，提成另算。

        柳翩翩表示会考虑一下，但没有立刻答应。

        然后李辉又给出了一个方案，就是切实的落实她“销售总监”的职位，由她组织自己的销售团队，只要是在鼎荣地产领导就行。鼎荣地产给柳翩翩下任务目标，柳翩翩可以给自己的团队设定任务以及提成比例，也就是说柳翩翩有机会从她的团队里“吸血”，只要她把自己所获得的提成比例高于分给手下的提成比例，那她就算不去做销售也能有收入。

        李辉就是想用这种方法来将柳翩翩留在鼎荣地产，届时柳翩翩想要离开鼎荣地产所付出的代价就要高得多了。要么带着她的团队一起走，要么坐看团队分崩离析，总之就是一种手段。

        柳翩翩依旧没有答应，她推脱回去想想之后再给李辉经理回话。

        然后柳翩翩在回到家中之后把这件事跟李开诚谈了。

        李开诚也拿不定主意：“你说说自己的想法吧。”

        柳翩翩坐在沙发上用手肘托住自己的下巴：“我现在还拿不清，聘用合同签下来之后鼎荣地产肯定会压我的提成，如果不是和平离职这些钱就拿不到了。而且我也不想被一直束缚在这个公司里，做熟了之后就是机械工作了，没什么挑战性。”

        “他们想签几年？”

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