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        不过好在，唐永辉已经经过上一次的打击，整个人远没有以前那么的热衷。有了丁点儿放得开的意志。关键时刻，他还能保持一定的清醒，没顾得上谢谢领导提拔，先问道：“杨浩那小子能闹出多大的事儿。至于弄到首长跟前儿去么？是不是.......。”

        他生怕引起首长们的雷霆之怒，到时候一巴掌拍下来，那是谁都招架不住的。

        领导有点惊讶的瞥了他一眼，好像看出点儿什么来，拍了拍他肩膀道：“没你想的那么严重。主要是有些事情我也不太好拿捏定夺，而且看样子，杨浩那小子要搞出事儿的时间恐怕不远了，我们不能一直跟在后面给他擦屁股。”

        唐永辉心里头明白，所谓的擦屁股，不过是有关部门的领导们为自己脸上贴金，实质上都是他们反应迟缓，决策效率低下，导致每次要出事的时候，总是缺乏及时有效的应对策略。事情发生过程中。又没有足够的控制能力，结果便是经常在篓子捅大了之后，一边找临时工顶杠，一边手忙脚乱的收拾烂摊。

        老唐大概能猜出来，领导大概是觉得，杨浩将要搞的事情恐怕是连收尾的可能性都不存在，所有人都要跟着吃挂落，最好的办法，还是把令人头疼的麻烦上交。拼着被首长训斥一顿，总好过事后背黑锅。

        唐永辉不由心里暗叹：“都不容易啊！”

        在体制内做事。安排你的职责就一定要把工作干好。干不好是能力问题，那还有培养提升的可能性。但有事情你不干，还推到领导面前，那就是态度问题了！一旦给上司种下这样的印象。基本上后半辈子的前程一片渺茫，升官的可能性极低！

        当然这也跟现实情况有很大关系。

        当今国内官场体质之中，没下基层干过实际工作的，光凭着当秘书、耍笔杆子、攀关系斗心机爬上来的文科出身干部，占了七成以上。你具体办事的人把麻烦交上来，领导经验还不如你呢。到时候干岔了出丑陋怪，丢人现眼，多难看啊！

        所以，这种行为放在许多领导眼里，你丫就是诚心给老子找别扭来的。既然如此，那就趁早靠边站吧，省的站眼前儿让人心烦，讨厌！

        顶层的大首长们是不是也这样？唐永辉心里头一点底都没有，不过想想那些被打掉的都收钱，好像他们也跟一般人没啥区别啊......。

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