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第四十九章 招聘 下 (3 / 3)

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        “公平。”

        “呵呵,公平不是用嘴说说就可以了的。年薪六十万,答应了你的基本要求你才会毫无顾虑的来这里努力工作,除此之外绩效考核制度建立后会有相应的奖励,当然根据你的工作状况我们也会对你额外奖励,关键是,工作一年后根据你的表现我会给你百分之三至五的股份,我要让这家公司也成为你的公司,让你不要产生给别人打工的念头。人都是自私的,谁会愿意为别人打工,记住,你是在为自己工作。如果你的能力出众,我可以将你的股份提高至更多,钱是挣不完的,大家一起来挣钱才是真正的挣钱。所以,年底我会拿出来百分之五的盈利当做所有员工的花红,让大家劳有所得,这里同样也包括你,将这个消息通知所有员工。只要大家努力,我会不断提高福利。最重要的一点,能力差点不要紧,关键是要对公司忠诚,肯学肯干。而你,以后的工作重点不再是做市场跑业务,你需要的是管理人才,记住,不要埋没每一个人才,要架设多种沟通渠道,让底层的员工也能参与到对公司发展的建言献策当中。要保证公司内部环境的公平性,每一个员工的努力你都应该去发现并关注,有了贡献就应该奖励,有了错误就应该惩罚,不要让管理人员随意剽窃下属的创意,哪怕只是最底层的前台或者文员,只要有能力就应该重用和提拔,不拘一格降人才,这样才能让每个员工都有归属感,把公司真正当成自己的家。只要需要奖励,哪怕超出你的权限也不要担心,直接跟我或者玥玥说,我们可以少挣点,我们不缺钱,不要亏了大家。牢牢记住这一点。”

        “我替公司所有员工谢谢您。”方涛站起身来,朝着乐乐深深一躬。

        “不用这样,其实我还有一点没说完,我们公司有其他公司不具备的核心竞争力,而且绝对不会被别人剽窃和仿制。你不是想当成功人士吗,那就努力吧,在未来不远的时间里你会将君威换成宝马7系。请相信我。”

        “现在我可以知道吗?”

        “当然,我说过了,这个核心竞争力没人能偷走,而我就准备要告诉你,因为你需要立刻召集人手围绕这个核心竞争力设计各种盈利项目,让它迅速为我们带来财富。”

        乐乐将关于光影侠的情况大体上讲述了一下。

        “真的有光影侠,这不会是幻想吧。”

        “千真万确,否则我们开这个公司干什么,不仅如此,玥玥的父亲还亲自投资开设了一家影音娱乐公司,所以,毋庸置疑,只管放手去做吧,尽快去实现你的梦想。”

        乐乐从文件夹中抽出几份合同。

        “合同我早就准备好了,除了你的以外还有其他一些重要岗位的,拿回去好好看看,如果可以,立刻联系人马,马上列出筹备期工作计划,争取在最短的时间内让所有人员就位,很快就要战斗了。”

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