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        ……

        而第二种竞争机制是——子公司之间的竞争，以及母公司与子公司之间的竞争。

        叶予打算为母公司旗下艺人提供更多的资源，同时限制签约人数（比方说。之前所提到的——歌手五十人），从而要建立起一种竞争机制。

        想要和母公司签约，则看两样东西——实力，潜力。

        因为母公司签约艺人能得到更多的资源。那些想要更好发展前景的子公司艺人会相互竞争，削尖了脑袋往母公司钻！

        而对于母公司旗下的艺人来说，这样做既能让他们以能跟母公司签约为傲，又能让他们产生危机感！

        况且，以后语叶公司在世界各地建立子公司，总不能旗下大牌这儿一个。那儿一个的吧？更不能出现某子公司声势强过母公司的情况吧？

        有实力、有潜力的那些自然是聚拢到母公司旗下！

        ……

        “华夏的子公司成立情况如何了？”叶予问道。

        既然决定限制母公司签约人数，让母公司走精品路线，让进入母公司成为子公司旗下艺人的目标，那么，语叶公司势必需要在华夏成立一个子公司，否则签约的华夏艺人就只能全部跟母公司签了，这不符合设想。

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