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        同样，在徐林的认知中，在企业内也是这样的，他参加了很多届学生热÷书会，颇有些感触；

        排除一些特别成功的特例，很多学生的职业生涯大都是受到自己的第一份工作影响；

        怎么说呢，打个比方，就是这个学生毕业后，第一份工作是做电源行业的，很可能他的第二份，第三份工作也就都在这个行业里面转了，因为自己只在这行业积累了经验，后来可能都转不出这个行业了，因为已经到了中年，即便是有心，也冒不起险了

        毕业后就能进入一些大企业，确实很有优越感，但是，真会直接进入到关键岗位吗？

        并不！

        很多学生以储备干部的身份进到企业里面后，几乎就是哪里需要搬哪里，然后，什么也没学会，就是在企业里当个打杂的

        还有好一点的，公司会组织一个学习班组之类的组织，定期去到各个部门学习，然而，因为技能的问题，当然，里面也有些毕业生眼高手低的原因，不受待见；

        所以这些毕业生的第一份工作，说白了，其实积累不了太多东西，而且，离职率很高

        不可否认有些人是被现实打败了，现实和他们想象的有着很大的差距，而他们失败的经历，在企业里面就形成了一种恶性效应；

        反正培养这些实习生大都是会走，花了公司的钱还没等创造出什么价值就溜了；

        还不如培养一些员工，哪怕基础低一点，至少用着放心，而且技能还不错；

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