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        自己在这个团队里是什么样一个位置，然后，自己能做出来的贡献是什么？

        能力不足，或者换个说法，叫德不配位；

        这样的事情实在见得太多了，九十年代的那些私企为什么发展不起来，制度有很大的关系，但是管理人员德不配位的因素总是占很大因素；

        后来冒出来的顶尖私企，很多家明显很有前途，后面却发展不起来，就是因为很多元老在那里德不配位；

        而老板却下不了狠手，那都是创业时的元老，有些甚至是创始人，下不了手，甚至有可能自己还是认同他们的观点的；

        而外企或者合资企业反而简单一些，德不配位，那就没什么情面可讲了，直接下来，让有能力的上。

        对于凌志来说，这其实就是由职业嗅觉而感受到了一种危机感。

        不管自己在公司处于什么职位，除非只想着打个工混口饭吃，这里没饭了去别家混的那种。

        否则在这个关头，都应该会考虑到，自己身处的危机。

        有你会怎么样？

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