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        因为上一次失败的经历让他明白了，作为集团的首席新闻官，看待集团面临问题进行决策的时候，这个职位所站立的角度是迥然不同的，而正是这个不同的角度，可以避免类似于上一次羊城事件中的那种情况的发生。

        “这一次我回来，并没有打算重新担任集团的总裁一职。有关总裁人选的问题，我想在公司董事会成立之后，将会进行正式的任命，苗影将会继续担任总裁的职务。

        有关集团股权配置的问题。我已经做好了初步的方案，你们都看看，如果有不妥的地方可以现在提出疑问，如果没有，我会让新闻部正式进行发布。在这期间，我希望你们不要跟本人以外的第二者透露有关方面的信息。”

        张晨说完之后，站在他身后的胡萱萱立马开始将手中的抱着的厚厚一摞股权协议草案一一分发下去。

        这是加入白湖湾集团之后，胡萱萱第一次参加公司高层的会议，对于能够亲历公司股份制改革这样的大事，说不兴奋那肯定是假的。

        而且能够参与公司决策层的会议，即使是作为一个临时助理参加，这对于增加她的资历厚度而言，那也是非常可观的。

        分配方案并不复杂，主要是分为三个部分。

        第一个部分是股权份额的分配。作为创始人，张晨将会掌握白湖湾集团百分之90以上的股份，公司的决策层，除了苗影和赵永元两位最早加入集团的原来各占百分之1的股份以外，谭根生也意外被分配了百分之0.5的股份。

        其余的高层管理人员多数占有百分之0.05到0.1的股份，剩下的股份则被按照中低层管理者和普通员工的总体基数进行了不同标准的平均分配。

        这些股份除了少数永久持有的股份以外，大量的股份都是在基于白湖湾集团签订雇佣合同的基础上所享有的股份分红权限，也就是说，一旦离开白湖湾集团，对于持有者手中的股份。白湖湾集团将会按照市价进行收购。

        而对于公司高层，像苗影和赵永元等人手中的股份，将属于永久持有的个人股份，这是作为对他们的私人奖励而由集团分配的股份。

        像这样的股份一共占到了这一次股权分配总数的一半左右。

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