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        一提到人才的这个问题叶华就倍感头疼，产业化扩张离不开专业的人才，否则就做不成规模，他再厉害那也是一个人。

        “我知道了。”

        道了一句便直接挂了电话，叶华无奈苦笑。

        在他长时间发呆的之际，已经来公司工作的乔薇敲门而来，进了他的办公室就看到他满脸苦恼的样子，不解的问道

        “你怎么了干嘛一副愁眉苦脸的。”

        叶华背靠着老板椅，闭着双目悠悠然的说道“你说公司的人力资源管理是不是该调整一下”

        “人力资源”

        听到叶华这么一说，她大概猜出了他现在为什么苦恼了。

        乔薇款款而立，望着一脸无奈的样子笑语“呵呵，终于知道没人用的难处啦，终于要向现实屈服啦不过人家也并没有讥讽你的意思哦。”

        “然而我听到的都是讥讽，我没听到激励。”叶华睁开一只眼睛瞥了她一眼，旋即正襟危坐盯着她补充道“我说你我关系非同一般，你要鼓励我就直说，别刚来上班就拐着弯呛人。”

        事实上，在hr管理的问题上乔薇对于他的策略是持保留意见的，道理很简单，有天赋的人才固然难得，可问题是世界上哪来那么多天赋型人才。

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