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        “这么多”据我所知，目前杭州平均工资也就在一万左右，这还是官方公布的，水分很大，因为这里面包括了五险一金、税收、奖金等甚至公司其它支出也包含在内。

        按我估计，实打实员工能拿到手的收入，平均年收入应该不会超过十万块，而曼雨工厂的员工一年下来不会少于三十万，三倍于平均工资，这就非常恐怖了。

        这些工作平淡无奇，谈不上有什么含金量，跟it工程师肯定不能相比，就这样的工种，曼雨也能开出这样的价钱，谁会不卖力干活

        换作是我，我也会拼命干活，把公司当家看待，只有公司好了，员工才能好，要是公司不赚钱，员工又如何赚钱。

        曼雨挺聪明的，把公司和员工的利益绑在一起，一荣俱荣，一损俱损，这是她高明的地方，也是她颇具胆识的地方。

        一般老板很少能这么做，不管公司赚不赚钱或者赚多少钱，都跟员工无关，最多年底多发些红包或者奖金而已。

        员工收入不多，干活自然不积极，缺乏主动性，干多干少一个样，都是一点死工资，谁会拼死拼活地干。

        我在佩服曼雨魄力的同时，也十分佩服她的眼光，曼雨能做到这一点，基于公司盈利模式和能力，如果没有这个做后盾，一切都是虚的，没钱扯什么都白搭。

        我见有几个生产车间虽然忙忙碌碌，但成品却极少，只是零零星星挂了几十件衣服。

        “樊厂长，你们生产的东西这么少，怎么赢利呀”

        樊厂长解释说“我们每个车间生产的东西都不一样，有的主做礼服，有的主做婚纱，有的主做小西服，有的做旗袍等等。而且我们严格把控每一道工序，慢工出细活，做到精益求精，每一件作品都是最完美的作品。”

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