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        裴雅扑闪的大眼睛说“有两个。”

        “说说看。”

        我见裴雅似乎有什么顾虑，就笑着鼓励道“裴雅，咱们之间不必有其它顾虑，有什么尽管说，不管好的坏的，中听的或者不中听的，我都不会介意。我想听听你的意见。”

        裴雅对我的态度非常满意，既然总经理都发话了，她再藏着掖着自然不合适。

        “第一，咱们目前缺乏一个统一管理的标准或者平台，资源有些浪费；第二个，各个岗位工资福利待遇差别有点大，奖罚不分明，基本都沿用以前各个公司的福利标准，我觉得这个也要改，漫雪或者说咱们分公司应该要有统一标准。”

        裴雅说到点子上，这两个确实是目前急需解决的问题。“这两点说得好。上海总部怎么处理这些问题的”

        “他们现在实行的是同岗同酬制度，另加浮动奖金。”我因为离开深城几个月，刚上任没两天又放假请假，这段时间忙着分公司的事情，与上海总公司失去联系，因此他们颁布试用的一些条款还没来得及学习。

        “效果怎么样”

        “刚刚试行，效果还显现不出来，不过据在员工内部调查，员工积极性得到一定改善，支持的人多反对的人少。”

        我这里虽说是上海总部那边的分公司，但林曼雪要求我们分开治理，她想对比两种模式哪种更符合目前市场的潮流。

        因此我可以不按照总公司的要求做，只要我能提出一套更合理更规范更有效的方案，完全可以按照自己的路子走。

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