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        “上午公司有什么事情吗”

        “没什么特别的事情，我都处理好了。”

        我说“对了裴助理，有一件事情我想问问你。”

        “您说。”

        “分公司招商部门还缺人吗”

        裴雅说“叶总，我先给您介绍介绍咱们分公司这边对外招聘流程。如果哪个部门缺人，应该先由该部门经理在人力资源处报备申请，写明招聘岗位、职务、招聘人员数量、条件等，再由人力资源部统一在各大招聘网上发布招聘信息。人力资源对应聘者简历进行初筛，安排面试。面试一般包括三轮，笔试、招聘部门面试、人力资源面试，如果是招聘副经理及以上职务，还需要您亲自面试。”

        裴雅大致给我介绍一番分公司这边招聘流程，然后又说道“据我所知，招商部孙经理并没有提出人员招聘申请，因此我想他们部门目前并不缺人。”

        我想了想说“如果我想挖一个人才过来，需要怎么做”

        “这个人是您的熟人”在职场上这种事情司空见惯，裴雅职场经验这么丰富怎么可能看不出来。

        我不打算隐瞒，因为我已经把裴雅当成自己人在培养，她是我的贴身助理，参与我绝大部分工作，是我工作的搭档，我不可能能瞒住她，而且我也没打算瞒着她。

        我点点头承认。

        裴雅说“打算安排在招商部吗”

        “是的。她一直干招商工作，有三年以上经验，而且已经干到招商主管，我想把她安排在咱们分公司的招商部门，你觉得安排一个什么职务比较合适”

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