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        公司可以提供一些资金和相关的资源来进行入股，但是还有很大一部分需要他们自己承担。这就意味着，他们自己要承担相当一部分风险。

        而目前虽然韩栎他们公司连续推出的几部动画片收效不错，但目前国内动画产业的市场环境还是不怎么景气。

        因此到现在为止，尽管有几个人选择了跳槽，但还没有一个人选择单飞创业，更没有带着团队跳槽单飞的情况出现。

        虽然没有，但不代表今后没有这个可能，所以还是得早作准备，防微杜渐。

        韩栎的这一番话自然是引起了众人的一阵热烈讨论，尤其是他所提出来的为了将项目提成的比例提升到百分之二十到百分之三十，也触及了一些人的神经。有高兴的，那就是一些负责技术主管，有忧虑的，则主要还是公司的行政管理人员。

        “韩总，这百分之二三十的项目分成比例是不是有些太高了。”何宏志率先出声问道。

        虽然这只是他一个人提问，但众人还是将目光聚焦到韩栎身上，想听他的解答。看得出，这个问题也是很多人的心声。

        韩栎闻言笑着摇头道：“不高，我觉得一点都不高。

        对于优秀的人才，我们必须得拿出诚意出来，这样才能吸引他们留下来继续在公司工作。

        文化产品创作靠的不仅仅是技术，还有那么一丝天赋。尤其是好的编辑，好的导演，以及其它好的制作人员更为难得。因此我们必须得拿出成员出来，让他们有前进的动力，以及留下吸引力。

        这样一来呢，即便是其它公司想要高新挖咱们的墙角，恐怕也不会那么轻易成功的。而想要单飞自立门户的，也得掂量着点他留下和离开的利弊。

        更重要的是，这一套制度将会为我们吸引更多有理想有抱负的优秀人员，而这些优秀人才则是咱们发展下去的核心动力。

        当然了，这在这只是个提议。具体该怎么操作实施，还是得你们下去商量一个可行方案出来，到时候咱们再共同讨论决定。

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